亚博2021最新版登录 |首页app(欢迎您)!适应社会需求能力自评报告

作者:qthadmin 访问次数:6215发布时间:2020-11-04

亚博2021最新版登录 |首页app(欢迎您)!适应社会需求能力自评报告

2020年9月

 

为贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》,推动高等职业院校坚持“以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向”,深化办学机制和教育教学改革,全面提高高等职业院校适应社会需求能力和水平,根据国务院教育督导委员会关于开展2020年全国职业院校评估工作的通知》(国教督办函202025号)精神和《黑龙江省人民政府教育督导委员会办公室关于组织开展2020年职业院校评估工作的通知》(黑政教督办20204号)的要求,我院结合实际办学情况及时开展了学院适应社会需求能力评估, 现将自评情况报告如下:

 一、办学基础能力

1.学院概况

亚博2021最新版登录 |首页app(欢迎您)!是2005年3月经黑龙江省人民政府批准、教育部备案的专科层次全日制公办普通高等学校,是一所培养高素质技能人才的职业院校。由七台河市人民政府主办。

学院位于七台河市桃山区,占地面积27万平方米,建筑面积20.6万平方米,教学研究及辅助用房8.2万平方米,学院有南北两个校区,固定资产总值5.93亿元。藏纸质图书32.35万册,中文纸质期刊112种,教学科研设备总值16487万元设有煤矿开采技术与环境安全系、电子与信息工程系、经济与建筑工程系、人文科学系、医疗卫生系、基础部、思政部等6个教学单位和17个教辅、管理单位。开设矿物加工、汽车检测与维修、电子商务、焊接技术、学前教育、护理、医学检验等10个大类19个专业。其中,中央财政支持重点建设专业2个,省级重点建设专业4个。建有省级精品课程1门,立项院级特色专业8个,精品课程5门。截止2019年8月,共有全日制三年高职在校生1474人。学院有市级拔尖人才5人,学科带头人12人,院级骨干教师24人,初步形成以专业带头人、骨干教师为核心的教学科研队伍,其中享受国务院特殊津贴专家1人,省级优秀教师2人。通过多年的艰苦努力,学院教育教学质量显著提高,人才培养工作水平不断提升,学院已被人社部、财政部批准为国家高技能人才培训基地。

2.经费收入

本周期对比上一周期,国家财政性教育经费略有下降,但学杂费和其它收入都有所上升。同时,七台河市人民政府为学院发展提供了有力的经费保障,2019年度为学院提供财政经常性补助2526万元,中央地方专项投入1091万元,总计3617万元。而政府购买服务到款额(社会人员培训)对比上一周期也逐年增加,2018年为55万元。

七台河市人民政府高度重视职业学院在地方经济建设中发挥的智力支撑和人才保障作用,在政策上给予大力扶持,把“大力发展职业教育”作为一项重要内容,连续三年写进《七台河市政府工作报告》。2017年,七台河市政府依托亚博2021最新版登录 |首页app(欢迎您)!全力打造七台河市公共实训基地,现正由省发改委向国家发改委申报推荐中,积极争取上级资金支持。2018年,在市政府的大力支持下,狠抓高校后勤专项整改,投入60万元,新建了特色餐厅;投入140万元,维修了宿舍楼、食堂和体育馆;南校区累计完成基本建设投资2.6亿元;实验楼投入使用,创业大厦完成装修

3.教学仪器设备及校内实习实训条件

学院高度重视信息化教学条件的改善,信息基础设施能力得到提升本周期对比上一周期,教学用终端计算机550台增加到710台;拥有数字资源总量61G增加至65G信息化管理范围也大幅增加,覆盖教育教学管理、招生就业管理、学生管理、校园门户系统、网络及信息安全系统。目前校园接入互联网出口带宽100Mbps,校园网主干最大带宽1000Mbps,网络信息点1173个,上网课程3门,所有教室均安装电脑、投影仪等设备。部分专业有专业虚拟实训软件。

在实习实训基地的建设上,对比上一周期,学院无论是在顶层设计上还是在基础设施建设上,都有实质上的飞跃。

学院服务地方经济发展,主动作为,积极对接市委市政府四个基地建设任务,依托学院实训基地高标准推进建设10.2万平方米的七台河市大学生实习实训、创业就业综合基地按照围绕中心、服务大局、校校联合、校企融合的思路,探索以校企融合共建,促进大学生实习实训、创业就业综合基地发展的新模式,突出特色,打造一流的大学生实习实训、创业就业的综合平台

七台河市大学生实习实训、创业就业综合基地总占地面积10.2万平方米,总建筑面积7.4万平方米,共有实训设备约5900台/套,可同时容纳3000余人实习实训,设备总价值约1.52亿元,基础能力建设及硬件设施居全省前列。已经逐步吸纳省内外大学生来实训基地实习实训

学院全面加强校企合作,积极开拓校外实习实训基地,对比上一周期,校外实习实训基地由87个增加到117个,正在开展的校企合作数基地与104家企业建立了合作关系,加入职业教育集团一个。学生校外实习实训基地学时总量由2016年的27000人时增加到2018年的818000人日。

二、专业发展

1.建立专业动态调整机制,适应产业转型升级需求

学院积极应对地方经济转型和产业升级,做好专业调整规划,推动专业设置与产业需求对接,大力发展专业群建设,学院建立健全了科学合理、灵活机动的专业设置与优化调整机制和专业预警与退出机制。将专业建设质量、招生生源质量、人才培养质量和毕业生就业率等与年度专业招生计划相挂钩,结合区域经济发展趋势,积极开展专业动态调整,加强学院机械制造、医学和汽车检测与维修等专业群建设,推进专业结构优化,停开专业人数少,就业前景差专业。2019年新增药品生产技术、智能控制技术、汽车车身修复技术三个专业。进一步提高了专业与区域经济支柱产业和新兴产业的匹配度。

2.深化人才培养方案改革,提升专业育人效果

按照职业教育国家教学标准体系建设的新要求,一些专业的内涵发生了较大变化。为适应标准的变化,进一部深化学院教学改革,提高教学质量,学院各系部对现行的《人才培养方案》进行相应的修订和完善。2019年我院共修订口腔医学技术等三年制大专专业19个、工业机器人技术等五年制大专专业18个、计算机网络技术等4个贯通培养人才培养方案。通过修订专业人才培养方案,总结固化学校推进教育教学改革的最新经验成果,科学构建专业课程体系,创新人才培养模式,整合教育亚博2021最新版登录,创设保障条件,完善教学管理制度和运行机制,促进专业建设、提高人才培养质量。

3.1+X证书制度试点有序推进

为深入贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》,我院紧紧围绕服务地方产业转型升级,探索人才培养模式的改革创新,积极参与“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作。通过科学论证,组织申报,“汽车营销服务”专业成功入选全国首批1+X证书制度试点,目前“汽车营销服务”正进行职业技能等级证书考试认定工作。“云计算平台运维与开发”成功入选全国第二批1+X证书制度试点。自试点工作开展以来,学院各部门积极协调、配合试点的专业,将1+X证书制度试点与人才培养方案修订、课程标准修订、教师队伍培训等工作紧密融合,进一步优化课程设置,提高人才培养质量,推进1+X证书制度试点工作稳步进行。

4.产教深度融合,推进人才培养模式改革

为适应地方区域产业发展需要,学院优化专业结构布局,创新并实施多样化人才培养模式,提高专业人才培养质量。如汽车检测与维修专业“中、德、企”三方共育高技能人才的人才培养模式;护理专业实施“三结合”、“三突出”、“八环节”护理人才培养模式;电子工程系提出的智能装备制造类专业面向东北老工业基地和黑龙江省经济建设,以企业需求和学生就业为导向,以满足企业需求为目标,以提高学生综合能力为主线,创新实施“订单培养,德技并重”的专业人才培养模式;经济与建筑工程系坚持工作岗位技能为导向,打破原有人才培养模式,依托七台河电子商务产业园、西湖云电商学院、七台河市大学生创业孵化园及七台河众多的中小型企业,构建“学训交替3.5+0.5+1”人才培养模式。提炼出“重构课堂—面向岗位—校企联动—双师共育—首岗适应—持续发展的六步人才培养路径。

5.稳步推进现代学徒制试点工作 

现代学徒制”是现代职业教育中行之有效的教育教学方式之一,是人才培模式的又一创新。我院根据专业发展实际,结合职教发展规律,在继续深化多元化人才培养模式改革的同时,持续推进现代学徒制人才培养模式试点工作。一是学生实习期间是企业学徒也是企业准员工,企业对其培养自然会尽心尽力。实习过程中,学生可以较快提高对企业的认知,包括产品、工艺特点、企业文化、经营理念等。二是学徒实习内容就是企业当下岗位生产任务,学生在学校学习相关专业理论知识和技能之后实习,更能融会贯通。三是实习过程的反馈信息可作为教学计划、教学内容修改的可靠依据。教学计划因而可被设计成“基础课程+专业课程+拓展课程”的结构。由此推及的教学和培训的运作环节,将会更好地体现了学校和企业在人才培养方面的深度融合。四是第一批试点的学生80%学生在试点企业就业,且更多安排于技术含量较高重要生产岗位。学徒“就地就业”后对培训企业有感情,有在企业长期工作的意愿,有较强的专业兴趣和职业责任感。企业也会给予他们较高劳动报酬,他们的工资待遇明显高于同期毕业生。五是学生下企业实习同样提高了教师的水平,下企业不仅培养了学生,同时培养了教师,教师根据企业的需求和学生的反馈,及时改变教学方式,因材施教。

6.我院坚持开门办学,提升协同育人成效

学院坚持开门办学,突破体制机制障碍,深入推进多元协同育人发展新格局。

校地合作方面:与七台河市人民政府共建电商学院学院;与桃山区为区共建大学生就业创业实训中心。

校行合作方面:与机械行业协会共建职业培训站。

校企合作方面:医疗护理系与海南、天津、大连、北京、河北雄安新区火箭军总医院等企业的紧密合作,煤炭生产安全系与山东潍坊歌尔集团、黑龙江省的哈尔滨、大庆、牡丹江、七台河等就业基地已然成型。汽车专业的毕业生依托中德诺浩集团进一步拓展了就业市场。

校军合作方面:学院和火箭军总医院已达成用人合作协议。

校校合作方面:我院与黑龙江工程学院、黑龙江中医药大学、黑龙江中医药科学院、江门职院、五邑大学等11所院校签订了联合办学协议,推进与的战略合作协议的深入落实,加强关于省内外龙头企业融入对接,开展务实性合作,引进国内外先进的办学理念,推进人才培养模式向更合理、更灵活、更有效的方式转变。

三、课程内涵建设

1.优化课程体系,提高课程育人成效

本着课程理念先进,课程标准准确,课程设计科学,课程体系优化,课程条件优良,课程实施有效,课程质量较高的要求,我院持续深化课程标识、课程性质、设计思想、课程目标、课程内容及情景设计、教学实施建议、课程考核建议、亚博2021最新版登录等方面的课程建设与改革,课程改革过程中强化做好“三融”工作,一是把“思政元素”融入到课程之中,二是把“职业能力培养标准”融入课程教学之中,三是专业实践培养能力融入到课程教学之中。2019年我院六个教学系部共对20门专业主干课程进行改革与建设,优化课程体系和教学内容,深化课堂教学模式,突出了职业能力素质培养,全面提升了课程教学质量和人才培养质量。

2.推进教学模式改革,增强学生可持续发展能力 

围绕学生职业能力培养,积极开展教学做一体化教学模式改革,强化学生能力的培养。本学年,圆满完成了22门院级一体化课程的建设与验收工作,构建了以任务驱动、项目导向的新课程体系,创新了工学结合的人才培养新模式,形成了特色鲜明的教学方式和灵活多样的教学方法,教学质量得到企业的认可,初步建成具有高职特征的课程体系框架,使更多的学生受益。

、社会服务能力

亚博2021最新版登录 |首页app(欢迎您)!以服务地方经济建设为目标,紧密围绕地方经济发展需求办学。结合本地经济建设和社会发展的需要,充分发挥职校办学多层次、 多规格的优势,为七台河及周边地区培养了大批急需的人才,赢得了较高的社会声誉。

学校在做好学历教育教学工作的同时,利用自身资源,与相关部门密切配合,积极开办各类短期培训班,充分利用电大系统资源优势,借七台河社区大学成立的东风,开展社区培训和老干部培训工作。2018年,为七台河市人事局,卫生局,市银协提供各类考试和培训服务,为老干部局近百人开展了《老年人营养配餐知识讲座》《老年人权益保护法》的专题法律讲座,社区培训工作稳步发展。学院充分发挥在成人教育和培训上的优势,强化管理,有序推进,积极开展社会服务,促进地方经济发展。

一是注重成人学历教育质量,以“扩大开放、保证质量、强化特色、打造品牌”为指针,采取多层次、多渠道联合办学形式,不断扩大办学规模,截止20196月,各类成人在校生达到2060人。二是创新培训方式,综合运用现代培训方法和教学手段,充分利用好各种教学平台和培训资源,努力形成形式多样,符合职工特点的培训教学方式方法体系。三是开拓培训市场,认真分析社会需求,针对培训市场的特点,派出工作人员深入到乡镇、农村、社区,广泛开展针对性宣传工作。由最初的只对特种行业、残疾人、下岗待就业人员培训,逐步发展到市场需求旺盛的面点师、家政服务员、足底按摩师、月嫂、美容美发等多项技能培训。四是加强培训管理,坚持“以查促学、以管求效”,创新培训管理制度,提高学员自觉遵纪守纪意识,维护课堂教学的严肃性,保证良好的教学环境和培训效果。2018年,学院举办了淘宝客服、养老护理、家常菜、育婴师、保健按摩、中式面点、服刑人员技能培训、残疾人技能培训48个班次,培训总数达2680人。

学院提供服务的对象主要是与学院有合作关系的企业,鉴于合作企业与学院共建实训基地,因而学院未收取服务费。学院的专业教师为合作企业安装调试设备,与合作企业技术人员联合开发产品,并为合作企业技术改造和产品升级提供了一定技术支持。

学院一方面根据地方经济社会发展需要增设新兴专业,另一方面突出优势专业,强化特色专业,着力打造品牌专业。学院重点专业在本地的经济发展中发挥着不可替代的重要作用,以重点专业为基础和支撑,更好地发展当地的经济建设项目,通过几年是建设,2013年煤田地质和勘查技术、煤炭深加工与利用两个专业被评为国际级重点建设项目,焊接技术与自动化、煤矿开采技术、矿山机电、煤炭深加工与利用四个专业被评为黑龙江省“十二五”高等职业院校重点建设项目,汽车维护与修理专业被评为省级品牌专业。目前,护理专业、汽车技术与维修专业、学前教育专业等在全省办学中占据前位。

2005年建院以来,亚博2021最新版登录 |首页app(欢迎您)!先后为社会输送九届、一万余名毕业生。这些既有扎实理论功底,又有实践操作技能的高端技能型人才,为地方经济和社会可持续发展,提供了强有力的智力支撑,赢得了广泛的社会赞誉。

五、师资队伍建设

1.重视师德师风建设,营造良好育人风气

加强师德师风建设是实施素质教育的根本保障,教务处汇同有关部门制定了《亚博2021最新版登录 |首页app(欢迎您)!教师师德失范行为处理办法的具体实施细则》、《师德师风考核标准》等相关文件,根据文件精神科学规范地对教师师德师风进行考核,通过师德师风考核评价,强化了师德建设的力度,提高了教师整体职业道德水平。通过评选“师德师风先进个人”、“寻找最美园丁”、“全省道德模范”、“全省优秀教师评选”、“省级名师评选”、“市级十佳教师评选”等活动,在校内营造了学先进、赶先进、当先进的良好风气。

2.教师培训工作成效显著,师资队伍素质显著提高

为努力建成一支专职教师为主导、校内外兼职教师为辅助的规模结构合理、知识技能优异、梯次布局合理、稳定高效的教师队伍。教务处师资培训科实施“五个平台、一个展示”,促进教师素质提高。2019年培训教师人数达到336人次,其中参加国家级培训6人,参加省级培训46人,参加校内培训176人次,参加网络培训108人。为提升培训成果分享,增强教师培训的辐射作用,本年度培训教师共进行了8人10次学习成果分享报告。

数据比例:

3.重视梯队人才培养,发挥先锋模范作用

为提升教师队伍的结构层次和水平,形成结构合理的人才梯队,实现专业教师的可持续发展,教务处积极开展“阳光工程”以老带新活动,实施“带教制”,在实践教学中,“老教师”“手把手”对青年教师开展传、帮、带教学,帮助青年教师快速成长。2019年学院共有五个系部签订带教协议11项。到2019年底带教制取得阶段性成效,青年教师一步步站上讲台、站住讲台、站稳讲台。

4.搭建比赛平台,展示教师风采

进一步提高课堂教育教学质量和教师的教学水平,教务处积极开展各项比赛活动,“微课大赛”、“教案设计大赛”、“课件大赛”、“教师赛课”等活动,涌现出一批教学基本功扎实、教学有特色的优秀教师。为切实贯彻好“思政元素进课堂”的教学理念,教务处本学期开展了以“不忘教育初心,牢记教师使命”为主题的全院教师赛课活动,共评选出23位教师参加决赛。通过利用先进的实训设备开展教学创新,将思政元素与专业教学有机融合,潜移默化地开展思想引领,活跃了课堂气氛,提升了教学效果。

六、学生发展

学院党委坚持“一切为了学生、为了一切学生和为了学生一切”的办学理念,围绕学生成长、成才、成功,遵从“严管、乐学”的教育思想,开展教育教学工作,形成了有利于学生成长的良好局面。

1.在校生规模不断扩大。

一是学院各级领导高度重视。学院领导在招生宣传、报考、中高考和填报志愿期间,多次召开招生专题工作会议,对招生工作提出明确要求。党政班子领导亲自抓招生进展情况,及时了解和解决招生工作中的困难和问题。各部门领导带头并积极组织本部门招生能力较强的人员深入生源学校,有力地保证了招生工作的顺利推进。

二是落实招生计划,保证各专业招生计划充足。2019在招生计划的落实上遇到了困难,五年对接占用了大部分三年制高职计划(414人),为了保证各省高职计划充足,学院领导和招生就业处多方努力,积极争取,得到了省教育厅和各省招生考试院的支持,尤其加大了生源较好省份招生计划的投放,如辽宁(90人)、吉林(100人)、河北(40人)、山东(10人)、内蒙(15人)等,学院总计划数4735人(职业教育3810人)。其中:三年制大专计划1600人[省内1130人(含中职升高职330人、单独招生137人、转段414人)、省外470人)],根据生源情况在13个省投放招生计划;五年制计划820人;中专计划550人。扩招计划840(争取到1354)人;技工招生计划925人(春秋计划600人、扩招325人)。基本保证了今年的招生计划。

三是春季招生为全年招生做好了铺垫。我院的春季招生已坚持了几年,不仅得到了市政府、市教育局、市招生考试院领导大力支持,我院也和市区各校建立了良好的关系,为生源基地建设奠定了较好的基础。市教育局也高度重视,出台了为我院招生与目标考核挂勾的文件,专门组织了春季招生工作会议,各中学大力支持我院招生宣传工作,保证了我院春季招生工作的顺利实施。各系部处室积极行动,深入学校宣传,为全年招生奠定了良好基础。

四是加强宣传,确保招生工作取得实效。今年,我院招生面临的形势仍然严峻,学院领导及时调整招生政策,及早部署安排和启动了招生工作。科学编制并印发了《2019年春秋两季招生宣传工作方案》和招生简章,并调整了在各省投放的招生计划和专业计划,充分调动校内外人员为我院招生的积极性和主动性,主管领导和部门领导带队深入学校,扎实搞好宣传。

各系部处室选派专人包干我市各中学,招生就业处和各系部处室先后多次选派40余人深入到我省鸡西、密山、绥宾、桦南、宝清、佳木斯、牡丹江、亚布力等30多个市县,200多所学校进行招生宣传。

截止2019年8月,学院共计在校生3349人,其中三年制高职学生1474人,五年制高职及中专在校生1875人。

 

2.毕业生就业质量不断提高。

学院高度重视就业工作,把毕业生质量作为评价教育教学质量的首要指标看待,广开门路,多措并举,为毕业生提供就业指导和服务,开设职业生涯规划课和就业与创业指导课,开辟就业信息网,及时将毕业生就业政策和企业用工信息传达给广大师生。积极组织毕业生参加市内外院校组织的春季和秋冬招聘会。

学院2019毕业生半年后月收入平均为3150元,与2017届,2018届毕业生的一年后月收入基本持平。2019届毕业半年后月收入较高的系部是煤炭生产技术与环境安全系(平均3375元),毕业半年后月收入较低的系部是人文科学系(平均2250元)。2019届毕业半年后月收入较高的专业是会计专业(5000元)、护理专业(4000元),毕业半年后月收入较低的专业是学前教育专业(2250元)、医学检验技术专业(2450元)。2019届毕业生就业与专业相关度较高的是经济与建筑系(90.5%),电子与信息工程系(82.5%),工作与专业相关度较低的是医疗卫生系(41.5%)。2019届毕业生的就业现状满意度为90%,2018届84%,2017届为86%。2019届毕业生就业现状满意度较高的是煤炭生产技术与环境安全系、经济与建筑工程系、电气工程系、电子与信息工程系(100%),就业现状满意度较低的是医疗卫生系(78%)。2019届毕业生就业现状满意度较高的专业是煤矿开采技术专业、电子商务、电气自动化技术、汽车检测与维修技术等多个专业(100%),就业现状满意度较低的专业是医学检验技术(75%)以及空中乘务专业。

3.大学生创新创业能力不断增强。

一是加强队伍建设,强化指导服务加大就业创业指导师资队伍培训,提升创新创业指导老师水平,为学生提供职业规划、项目对接和培训实训等指导服务。鼓励教师参加教育部和省高校就业创业教育骨干教师培训班、学院青年教师深入企业行动计划项目及黑龙江省高等学校就业创业教育师资培训班等提升计划,除了内部挖潜之外,学院从校外聘请企业家、创业成功人士、专家学者等作为兼职教师,打造了一支专兼结合的高水平、专业化、相对稳定的就业创业教育指导队伍,及时向学生解读就业创业政策,宣传落实相关政策。

二是创新辅导模式,提高指导效果学院注重提高毕业生综合素质,我们一方面把就业指导与专业课相结合,潜移默化地对学生进行就业教育和指导;另一方面加强创新创业教育与引导,学院通过教务处、就业指导中心的配合下,开设就业、创业指导课,其课程主要针对大二、大三学生。学院通过多种形式邀请优秀毕业生回学校宣讲自己就业、创业的过程,以亲身经历配合学校对学生进行就业、创业教育。我院还邀请了职业指导专家、用人单位人力资源专家,对学生进行专场讲座,目的就是为了有效提高我院毕业生的择业技巧和求职能力,加强毕业生的职业生涯规划指导,提高毕业生就业的成功率。加强就业指导课程建设,改变以往就业指导必修课模式,尝试开设《就业指导》、《大学生生涯规划与职业指导》、《职业礼仪》等多门选修课。开设了相关就业指导课程教学班,广泛组织系列就业指导活动,携手全校各系部开展了“求职启航月”、“就业服务月”系列指导活动。实现创新创业教育覆盖全体学生、覆盖人才培养全过程。学生可以通过选修线上、线下创业课程、参与创新创业活动,成立了汽车技术服务、手工制作、网络科技等6家公司。

三是加大投入力度,提供有效保障在经费上,我院投入都按照上级要求标准执行,不仅如此,我们每一年的经费都有适当增加。学院投资为就业指导中心配备了多台计算机、打印机等现代化办公设备,我们建立的就业信息网站经几次改版,功能日臻完善,信息日趋丰富,包括就业政策、就业信息、就业指导、创业指导等板块,受到同学的欢迎。在学生创业方面,充分利用市政府在我院建立的电子商务产业园和桃山区政府建立的创业产业园和创业孵化器示范基地,为创业学生提供生产经营场所和企业孵化服务。而且学院也为开展创业的学生提供场地支持和创业指导。从而实现了机构、人员、经费、场地“四到位”,为我院毕业生就业提供了有效保障。

四是开展创新创业培训,助力大学生自主择业为响应习近平总书记关于创业就业工作的讲话精神,大力促进学生在七台河市创新创业发展,全面增强学院大学生创业素质,提高大学生创业存活率,学院针对有志创业,希望在家乡创业的学生组织进行了创新创业的讲座,邀请七台河市电商产业园负责人、杭州湾云计算技术有限公司总经理李彦宝,七台河电商谷实业有限公司副总经理、“电商精准扶贫”优秀讲师董海超以及七台河德航网络科技有限公司总经理、大学生青年创业导师吴航为现场的同学们分享成功的经验,为他们清除创业旅途上的拦路石。

4.学生综合素质不断提升

一是立德树人,构建全员、全方位、全过程“三全”育人格局学院以立德树人为人才培养的根本任务,始终坚持德育为先,组织开展了内容丰富、形式多样的课外活动。以“形势政策讲座进校园”“道德故事大讲堂”等活动为载体,集中开展了社会主义核心价值观教育。把思想政治教育引领贯穿于教育教学全过程,践行教书育人、实践育人、环境育人、文化育人,构建全员、全方位、全过程“三全”育人的大格局,全面服务学生成长成才。

二是德技双修,促进职业技能培养与职业精神养成相融合深入挖掘优秀校友的典型事迹,教育引导学生牢固树立职业理想,增强学生对职业理念、职业责任和职业使命的认识与理解,强化职业精神养成教育。将职业精神的培育与专业课程教学、职业技能比赛、专业社团活动紧密结合,把职业精神和职业素养逐渐内化为学生的自主意识和自觉行动,促进职业技能培养与职业精神养成的融合。先后组织毕业生回校做经验介绍六次,对在校学生进行面对面的交流,从入学时的默默无闻,到后期的发奋图强,到现在工作岗位的心得,使学生从毕业生的身上感受到自己的奋斗目标。一年内学生参加省级以上技能大赛获奖20余项,汽车检测与维修专业、计算机网络技术专业、学前教育专业等都取得了很好的成绩。

三是强化服务,努力构建和谐校园学院积极指导建立了比较准确的贫困学生档案。与各系配合在思想上教育引导,在生活中关心照顾,在学习上帮助提高,形成了人人关心贫困学生的良好氛围。全年为学生补助资金共计近600万元。解除了贫困学生的后顾之忧,使学生全身心地投入到学习、实践中去,为将来从事工作奠定了良好基础。同时,学院对特别贫困学生进行各方面的帮扶,从入学时的绿色通道,到入校后领导、老师、同学的帮扶,真正实现确保每一名学生不会因贫困而失学。领导、老师,特别是辅导员对他们在生活上进行资助,利用各种方式解决他们的日常生活困难,不定时安排专人与所资助的学生进行谈心谈话,帮助解决他们的思想及心理问题,增强他们克服困难的勇气,鼓励他们通过自己的努力,老师的帮助,走出暂时的困境,迎接美好的明天。

四是职业资格证书获取屡创佳绩。学院建立高职生双证书毕业制度,各专业均规定了毕业生必须具备的职业资格证书,强化技能教学。通过“职业教育活动周”活动宣传,让学生认识到获取职业资格证书对高职学生的意义。2019届毕业生职业资格获证率达到87%,护理专业学生获证率达到94.3%。

七、总结与展望

看到成绩的同时,也清醒地看到存在的问题,主要表现在:

一是人才培养模式构建还不够规范。在整个办学体系中,部分专业人才培养模式还不够科学;部分专业教学还不能适应人才培养需要;教学做一体化的教学模式还需要进一步规范;多元化人才培养评价体系有待于进一步完善。

二是校企合作机制还需完善。在现有校企合作办学模式中,大部分体制机制还不够完善,组织制度和平台还不够健全,校企融合机制还没有完全形成,校企合作的广度和深度还不够,企业参与办学的积极性还没有调动起来。

三是“双师”团队建设需要加强。学院有部分专业带头人,但还没有名师、大师,青年“双师”和“双师”团队不能满足需要,整体教师队伍业务素质和社会影响力有待提高。教师的现代教育理念、创新精神、科研精神有待提高。

下一步工作目标:

1.进一步加强顶层设计谋求更大发展

一是坚定正确的办学方向。深刻理解和把握习近平总书记关于职业教育重要讲话的要义和精髓,坚持服务发展、促进就业的办学宗旨。科学谋划学院“十四五”事业发展规划,加强顶层设计,全面做好“双论证”工作,全面贯彻党的教育方针,培养更多合格的社会主义建设者和接班人。

二是继续扩大招生规模。我们将继续扩大宣传、精准施策。立足七台河、放眼全国,根据多省市招生的实际情况大力宣传七台河的城市风格和人文环境,宣传职业技师学院的专业品牌和办学实力。在尽力留住本土生源的同时,加大域外生源的招生力度。

三是继续加强专业建设。我们将瞄准产业前沿和社会需求,扩宽眼界,放大思维。在传统专业建设上,要紧紧依托七台河传统产业、围绕延伸煤炭产业链作文章,围绕我市制药业的兴起做文章;在新兴专业建设上要紧紧围绕中国制造2025和“一带一路”建设黑龙江五大发展理念,紧紧围绕加快培养发展高端制造业、现代服务业、战略性新兴专业急需的高质量技能型人才,调整专业结构。

四是加强教师队伍建设。一方面将通过“走出去”“请进来”,加大现有教师的培训力度;另一方面将加大高端人才引进力度,充分利用好我市人才引进政策,把急需人才引进来。加强“双师型”队伍建设,加大与企业合作力度,争取多派教师到企业生产一线锻炼,以获得认证资格。

五是加快公共实训基地建设。按照2020年七台河《政府工作报告》重点工作安排,做好公共实训基地建设工作,加强工程监管,加快施工进度,努力打造黑龙江东部地区乃至全省一流的公共实训基地。同时,我们将充分利用好“公共实训基地”这一得天独厚的资源广泛开展好社会培训工作。

2.进一步服务地方经济社会发展

一是与我市大、中型企业建立联动机制,按企业实际需求调整专业设置,优化培养模式,为企业培养留得住、用得上的落地人才。

二是结合“六稳”、“六保”重点工作,与人社局密切配合,根据现有条件,不断扩展业务,为我市下岗转岗职工、转业军人、新型职业农民、家庭妇女、提供全方位的培训服务,为稳就业提供保障。

三是深入开展“大众创业,万众创新”活动,完善人才培养方案,将重心由知识传授转向技能培养,建立大学生创新创业基地,健全创新创业制度,配备专职指导教师,设立专项扶持资金,激发学生创业激情,提高学生创业能力,为毕业生就业创业打下坚实基础。

四是建设实习实训平台,服务“四个基地”建设。结合学院承担的大学生实习实训基地建设任务,利用现有的实习实训资源,主动与省内外高校对接,吸引大学生来学院实习实训,为我市经济社会发展“筑巢引凤”。

五是认真贯彻落实《国家职业技能提升行动方案》和《黑龙江省企业新型学徒制实施办法》,特别是李克强总理在牡丹江技师学院调研时的重要指示和省政府49次会议精神,面向各类企业全面推行企业新型学徒制开展培训工作,争取年培训规模达到1500人以上。深入推进与龙煤七矿公司共建企业职工教育培训基地项目,落实全方位培养计划。以工学交替的形式开展培训,采取学校教师到企业授课,企业员工定期到校学习,以师代徒的方式培育工匠。

六是依托电子商务专业,配合我市电商推广工作,开展电商运营、网店建设与维护培训,让学生边学习边创业。同时,为我市做大电商产业园培养人才提供技术支持。

七是做大做强冰雪运动专业,利用师资、食宿资源承担教练员、裁判员、运动员培训,接待、承办赛事,积极组织学生参加国际国内比赛,扩大我市和学院的影响力,为我市我省做好冰雪运动人才储备工作。

此外,我们还将依托学前教育专业,办好幼儿教育示范中心。利用学院现有条件,打造全市一流的融艺术培养、亲子体验于一体的现代化幼儿教育场所,使其融入学前教育社会公共服务体系;依托汽车专业开办汽车检测与维修中心,实现校企一体,工学交替。